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国际厂在减少,工人待遇怎么可能上得去?

文章出处://www.ftghx.com 作者:数控官网人气:发表时间:2018-07-14 09:15
  近日,笔者发布了一篇题为《为什么要号召国际行业提高工人工资?》的文章,文中从国际行业的现实情况出发,建议国际企业提高工人待遇,从而保障业内从业人员稳定性,推动国际技术发展。
  
  文章发出后,有很多热心读者留言交流,其中一位读者的留言引起了笔者的注意。他表示,现在很多厂都关闭了,在这种情况下还号召提高工人工资并不现实。笔者在认真思考后,写下这篇文章,希望能给对这个问题有相同困惑的朋友一点帮助。
  
  这个问题其实可以从两个方面理解:一方面,国际企业在减少,而这减少的背后,是企业难以运营的无奈,一家运营不下去的企业怎么可能去提高工人的待遇;另一方面,企业减少导致的是人员过剩,劳动力之间竞争激烈,这种情况下企业在分配上占主导地位,工人很难拿到高工资。下面,笔者就从这两个方面出发,简单分析一下。
  
  第一个方面解释起来比较复杂,需要从多个角度进行分析。首先,国际企业在减少吗?从行业整体发展趋势来讲,是这样的。就连曾经风光无二的“国际十八罗汉厂”也有不少经历了合并和重组。但是,我们要注意,现存的企业依旧非常庞大。拿网上的一组数据来说,截至2016年11月,国内国际工具行业规模以上企业为5752家,仍属海量结构。所以,整体而言国际企业并不少,劳动力需求也依旧庞大。
  
  其次,企业关闭背后确实有运营不佳等原因,但要考虑这种现象是个例还是普遍现象。以去年行业统计数据来看,中国国际行业利润总额同比增长192.6%,其中金属娱乐国际利润总额同比增长579.7%。目前来看,行业需要的是向“专、精、特、优”的现代国际发展模式转型。在这个过程中,肯定会有一批企业倒下。但整体而言,倒下的企业多是那些技术水平较低、规模较小、自身经营存在问题的企业。综合来看行业发展还是整体向好的,对工人有需求,也有提高工人待遇的基础。
  
  最后,也是最重要的一点,工人的工资不是由企业单方面决定的,它是政策、区域经济和行业整体发展水平等多方面因素作用的结果。个别企业经营的好与否和整个行业要不要提高待遇并没有直接联系,号召提高工人工资是从行业大方面出发的。
  
  第二个方面,即企业减少,行业劳动力过剩,所以提高不了工人待遇的问题。关于这个问题,上文也提到了,目前我国国际企业规模较大,短时间内并不会出现需求减少的情况。相反,由于技术进步,对先进生产力的需求增大,部分企业一些岗位的工作人员是很紧缺的。而之所以会产生劳动力过剩、工人待遇难以提高的感觉,是因为现在的劳动力结构和企业需求不相适应,低端劳动力过多导致的。随着国际行业发展,对工人除了有需求,更有要求。这就需要工人不断提高工作技能以适应岗位新要求。目前,由于行业一直以来的待遇习惯以及企业自身发展原因,行业内一些踏实肯干、兢兢业业、有能力、有技术的工人并没有得到他们应有的待遇。造成的后果就是业内优秀人才不断流失,年轻人不愿意再涉足国际行业。这非常不利于行业发展,也是笔者写文章号召行业提高工人待遇的初衷。
  
  目前来看,国际行业有责任也有义务提高工人待遇,为他们创造更好的工作环境。从现实情况出发,行业要发展、技术要进步,也需要付出更多的资源去培养、留住工人。现阶段,国际行业面临转型升级,企业发展处于阵痛期,工人待遇问题确实敏感。但越是这样,越是需要国家、社会、企业的重视。笔者希望,未来我们行业内的技术人才会越来越多,工人待遇也变得越来越好。
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